（乌苏市干部教育培训简报第8期）近两年来，乌苏市结合新形势下干部培训工作的新要求，着眼于提高基层干部解决实际问题的能力，培养一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质干部队伍，积极拓宽干部教育培训渠道，创新培训方式，取得了一定成效。

——充分发挥党校和行政学校在干部教育培训中的主阵地作用，开展专题培训。依据各基层单位实际工作特点，在办好主体班次的同时，有针对性地举办各类专题培训班，提高基层干部解决实际问题的能力。如举办基层党务干部培训班、社区干部培训班、公务员电子政务培训班等。

——重视在基层一线实践锻炼中培养年轻干部。通过挂职和下派到基层、艰苦地区和关键岗位锻炼等办法，加强对年轻干部的培养锻炼，丰富年轻干部的阅历，提高他们解决实际问题的能力。2007年从市直党政机关和企事业单位年轻后备干部中选派200名培养潜力较大的干部，到乡镇村队、街道社区、信访局、非公企业进行为期2年的挂职锻炼，目前，他们中的大多数已成为下派单位的业务骨干。

——拓宽培训渠道，建立疆外干部培训基地。2007年，我市针对新农村建设和“四区一线”产业发展战略的需求，在山东潍坊市委党校建立了疆外培训基地。2008年，针对我市经济管理型干部和石化专业干部缺乏的实际，市委经多方调研，决定在江苏常州市工学院再建立1个疆外干部培训基地，计划每年选派两批共70名干部到常州工学院进行为期4个月的脱产培训。首批35名干部已于今年4月赴常州接受培训，8月下旬将结束培训，目前35名学员已结束理论培训，由常州市天宁区委组织部根据工作特点分配至18个相关单位，进行工作对口交流、调研、实践体验。

——多岗位锻炼促进干部成长。采取部门之间、科室之间轮岗锻炼的方式，让干部在不同环境下、在不同岗位上得到锻炼。注重加强机关与基层、党务与行政、专业部门与综合部门之间的交流。2006年以来，对市委、政府机关的30余名年轻科级干部进行了岗位交流；对市直单位的20余名年轻科级干部进行了交流轮岗；各单位通过竞聘上岗的方式，交流年轻干部600余名。

——不断改进教学方式。引导学员主动、积极、充分参与学习，积极采用适合干部特点的案例分析、实地考察、答疑辩论等多种方式相结合的新模式，使干部教育培训活跃起来。（责任编辑：龚云飞  编辑、校对、打印：陆召阳）