游本根  来源:中国人事报  

我国一些经济欠发达地区为加快区域经济的发展，尽快缩小与发达地区的差距，近年来十分注重招商引资。有不少地方还专门成立了“招商办”、“项目办”、“督查办”，全方位推进招商引资。而对招才引智，则胸中无计划，会上无声音，工作无举措。一些地方的领导重商轻才，令人忧思。 

招商热，招才冷，缘由何在？一些地方的领导片面地认为，招商引资是显性的，来得快，项目一上，GDP直往上扬；招才引智是隐性的，来得慢，研发研发，研而难发。这种重招商，轻招才的理念，说穿了还是急功近利、不图长远的“浮躁型”政绩观在作怪，它与人才强国、科技创新、建立创新型国家的要求不相适应，与又好又快的科学发展观相距甚远。

在重招商轻引才思想的指导下，一些地方虽引进了一批以科技含量低为特色的劳动密集型和“三高型”（高能耗、高排放、高污染）项目，较快地催生了当地GDP的暂时性增长，但由于缺乏人才的强势支撑、高科技的研发拓展，致使其产品无科技优势、无环保优势、无市场优势，更无后续扩张发展的优势，从而为又好又快的可持续发展埋下了隐患。

在全球经济一体化、市场竞争白热化的今天，欠发达地区要加快发展，适度对外招商引资是必要的，但招才比之招商显得更为重要和迫切。这是因为，“科学技术是第一生产力”；人才兴邦、科技强国是永恒而又放之四海皆准的真理。我国的“两弹一星”的研发，以及“神六”飞船载人航天的成功，无不彰显精英科技人才的重要，无不闪耀着高科技的光辉。无数事实表明，只要有了人才，尤其是领军型人才，小，可以激活一个企业、催生一个新兴产业、拉动一方百姓致富；大，可以创造一批高新技术成果，振兴一个民族、强盛一个国家。

目前，我国已进入了以科学发展观为统领的又好又快发展的新阶段，经济发展迫切需要从投资拉动向创新驱动转变、从资源依赖向科技支撑转变，从“中国制造”向“中国创造”转变。实现这“三个转变”，关键靠人才。要把招才引智，作为转变发展方式、增强科技创新能力、提升发展质量和综合竞争力的战略举措。在招才引智上，要舍得投资，不惜花血本。宁可少“招”几个项目，少上几个标志性工程，也要引进特别优秀的高层次创业创新人才。具体要做“三个一样”，即要像抓招商引资一样，千方百计引进和培养人才；要像抓优化经济发展环境一样，不断优化人才的引进、培养和发展环境；要像重奖对本地发展作出重大贡献的企业主那样，从荣誉、地位、经济等方面重奖那些在创业创新中作出突出建树的科技领军型人才。要从完善体制机制、落实优惠政策、营造优良环境等方面入手，广招人才、吸引人才、留住人才、激励人才，充分发挥每一个人才在全面建设小康社会中的聪明、智慧和才干！