（乌苏组工信息专报2008第56期）近年来，乌苏市通过创新干部培养方式，切实加大年轻干部培养力度，有力地促进了年轻干部综合素质的不断提高，为全市经济发展培养和储备了一批优秀的年轻人才。

一、一线锻炼长才干。坚持在基层一线培养年轻干部，使年轻干部在社会实践中得到锻炼，在与人民群众的接触中得到锻炼，在艰苦环境中得到锻炼。从市直党政机关和企事业单位年轻后备干部中选派培养潜力较大的干部到乡镇村队、街道社区、信访局、非公企业进行挂职锻炼。2006年以来，选派了280余名干部到乡（场）镇、村（队）及街道社区挂职锻炼，选派23名干部到信访局挂职，选派30名干部到非公企业党企双挂职，达到了锻炼干部、促进工作的目的。

二、多岗交流强素质。以多岗位锻炼促进年轻干部成长，采取部门之间、科室之间轮岗锻炼的方式，让干部在不同环境下、在不同岗位上得到锻炼。注重加强机关与基层、党务与行政、专业部门与综合部门之间的交流，同时，兼顾“培养性”交流、“互补性”交流、“保护性”交流。2006年以来，对市委、政府机关的30余名年轻科级干部进行了岗位交流，对市直单位的20余名年轻科级干部进行了交流轮岗，各单位通过竞聘上岗的方式，交流年轻干部600余名。

三、集中培训强理论。一是常规性的集中培训，每年在党校开设乡科班和中青班，选派乡科级干部和各单位年轻后备干部进行集中学习培训，强化中国特色社会主义理论体系、政治经济学、法律知识、市场经济理论等方面的培训。二是非常规性的集中培训，结合实际，组织年轻干部集中学习全国“两会”精神、十七大会议精神、上级文件精神等。通过集中学习培训，厚实了年轻干部的理论功底，增强了依法行政意识，领会了上级的政策精神，始终在思想和行动上与上级党委政府保持高度一致。2006年以来，常规性集中培训年轻干部300余人次，非常规性培训年轻干部3500余人次。

四、外出取经开眼界。有针对性地组织年轻干部赴疆内或疆外经济发展较快、好经验好做法较多的县市参观学习，开阔眼界，解放思想，找差距，学赶超。相继联系在山东潍坊市委党校和江苏常州工学院建立了疆外培训基地，定期组织干部进行培训。2006年以来，共成功组织年轻干部到乌鲁木齐、昌吉、玛纳斯等地参观学习500余人次，组织年轻干部到疆外培训基地学习140余人次。 （ 责任编辑：金国平　　编辑、打印：王学成 田坚强 ）