（乌苏组工信息专报2008第44期）乌苏市结合 自治区组织系统“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”会议精神 ，将2008年确定为“讲党性、重品行、作表率”集中活动年，召开动员大会，制定了实施方案，以“把组织部门建设成为政治最强、学风最浓、工作最细、作风最正、纪律最严、形象最好的部门”为目标，分为动员学习、查找讨论、整改提高三个阶段逐步实施活动年各项工作任务。 

一、动员学习阶段（3至5月）。一是加强学习动员。 成立活动领导小组，研究制定活动方案，召开动员会，制定理论学习计划，采取集中研讨文件、交流研讨以及个人自学等多种方式开展学习。要求每名组工干部都要制定个人学习计划，每人每天抽出 1 小时自学，每周五集中学习，每月最后一天检查学习笔记，每季度进行一次学习测试。集中学习要有考勤、有记录，集中讨论要有发言提纲或发言稿。 二是开展解放思想大讨论。 组织系统各单位、各党工委要制定开展解放思想大讨论的方案，以“解放思想，以改革创新的精神开创组织工作新局面”为主题，深入开展解放思想大讨论。 三是开展征文及演讲活动。 围绕保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”征文及研讨活动，对优秀征文进行评奖表彰，并推荐到上一级党建刊物上刊登或在《乌苏组工专报》和《乌苏党建》网上刊出。开展组工干部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”演讲比赛。 四是进行党性教育。 以党校为学习阵地，聘请专家、老党员、老干部、老组工讲作风、讲传统，开展党性修养、党史、新疆民族史、宗教史等系列专题讲座，不断增强组工干部服务中心工作的党性观念、政治觉悟、大局意识和责任意识。 

二、查找讨论阶段（6月至9月）。一是广泛查找不足。 通过召开民主生活会、发放征求意见表、召开座谈会、公布征求意见专线电话、设立征求意见箱、在网上公开征求意见等方式，向社会各界尤其是向服务对象征求意见，专人定期进行收集梳理，将梳理出的意见进行反馈。实行党性定期分析制度，对部门、科室和个人存在的问题进行分析评议，部门和科室撰写分析评议报告，个人撰写自我评议报告。二是开展“深入基层，服务群众”主题实践活动。 深入开展部内科室联系村队、社区和贫困户活动，访贫问苦，深入调研，准确掌握基层情况，提出建议，同时协调有关部门解决实际问题，不断提高组工干部运用政策指导基层工作、解决实际问题的能力。三是开展岗位练兵等业务技能培训活动。 对适合进行技能竞赛的单项工作组织竞赛评比，广泛组织开展内容丰富、形式多彩、健康向上的文体活动，大力培养团队精神和集体荣誉感。继续开展《干部任用条例》的学习，对未获得考察资格的干部进行认证考试。组织开展计算机常规赛、户外徒步行及野外生存训练、举办反映组工文化生活的“周末之夏”、举办由组工干部参加的系列体育活动，包括篮球、乒乓球、拔河比赛等，积极营造组织部门“比学赶帮超”的良好竞争氛围。

三、整改提高阶段。（10月至12月）。一是加强整改。 针对存在问题制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任人，并在一定范围内进行公示，对近期能够解决好的问题认真整改，使人民群众在活动中不断感受到实实在在的成效。 二是完善制度。 对开展“双满意”活动以来，形成的各种制度进行修改和补充。积极推行重点工作专项督办、首问负责和工作失误登记、差错告诫等制度，切实做到用制度管人、管事、管程序。建立完善考核激励机制，借鉴绩效管理办法，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。对群众不满意率较高、造成不良影响的，取消评先资格，并追究有关领导的责任。 三是开展“开门评部”及满意度测评活动。 结合整改措施，广泛开展“开门评部”及群众满意度测评活动，以创建和谐组织部门为目标，不断增强解决自身问题的能力，提高工作质量，积极构建开放型的组织系统，切实将组织部门建设成为表率部门。 四是总结经验，表彰先进。召开大会，对集中活动年中工作突出的先进集体和先进个人进行表彰奖励，认真研究安排2009年深化拓展活动年工作。（责任编辑：金国平 编辑、打印：陆艳秋 王学成）