（乌苏市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动简报第 17 期）在开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，乌苏市“三个结合”，较好地解决了组工干部在思想观念、思维方式和组织工作在工作思路、工作举措等方面存在的问题和不足，有力地推动了全市组织工作的创新发展。

一是结合思想实际，着力解决思想认识不到位的问题。

组织组工干部对十七大报告、党章、科学发展观等必读篇目进行精学，对“一法一纲要三条例和十一个法规性文件”、四个长效机制文件等业务知识进行深学，对经济、社会、法律等知识进行广学，切实增强服务科学发展的意识、改革创新的意识、以人为本的意识，进一步促进组工干部讲党性、重品行、作表率。活动开展以来，共开展集中学习50余次，组工干部共撰写读书笔记30余万字、心得体会260篇。

二是结合工作实际，着力解决创新意识不够强的问题。

一是查找差距、找准问题。采取上评下、下评上、书面征求意见、开展满意度测评等形式，征求意见、建议。同时，广泛开展调查研究，查找问题。共组织开展调研20余次，收集到建议、意见78条。二是围绕专题、深入讨论。结合征求到的意见，围绕组织工作服务科学发展，每名组工干部选择1个专题进行思考，采取体会式讨论、征文式讨论、网上讨论等方式，通过学习-讨论-再学习-再讨论-集中讨论，提炼出组工干部和组织部门解放思想的基本要求。目前，共组织开展大讨论12次，已确定创新思路5个。

三是结合作风实际，着力解决工作作风不够实的问题。

通过开展解放思想大讨论、“岗位练兵”、“横向找位置 纵向定目标”等主题实践活动，把组工干部承诺、践诺与提高执行力结合起来，使活动更具针对性和实效性。坚持“以人为本”的理念，积极探索建立健全党内激励、帮扶、关怀机制，让眼往下看，把身子往下沉，将劲头往下使，带着诚心下去，带着问题回来，“先忧民之忧，后乐民之乐”，切实解决民众急难问题，增强组织部门的感召力、凝聚力和组工干部的亲和力。（责任编辑：龚云飞    编辑、打印：刘钢 朱志乾 仝云）