（乌苏市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动简报第 16 期）（一） 围绕“学”字, 增强党性观念。以打造“学习型”组工干部为目标，编印了《组工干部业务学习资料手册》，重点加强对党的十七大、党章、科学发展观论述、全国、自治区、地区组织工作会议精神等内容的学习。在学习方式上，坚持集中学习与个人自学、通读规定篇目与开展专题研讨、走出去与请进来、开展心得体会交流与举办演讲比赛、先进典型引导与警示教育、学习理论与学习业务相结合。在学习效果上，推行组工干部“蹲点”跟学制度，深入开展组织部门包村、领导包点、科室联系村队（社区）、组工干部联系贫困户活动，掌握基层党建工作动态，研究解决党建工作热点、难点、重点问题，切实增强组工干部大局意识、党性修养、道德约束和实际工作能力。目前共组织读书会4次，讨论会11次，专家辅导讲座4次，理论考试2次，每名组工干部写读书笔记10000多字，心得体会3篇,讨论发言提纲7篇。

（二）立足“细”字，树立良好形象。严格落实“从严治部、从严要求、从严带队伍”，坚持内强素质、外树形象， 按照“六不准”、“十严禁”和“组工干部行为规范”的要求，继续推行“细致型”组工干部创建活动，开展“五不让（不让工作在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里被冷落，不让不良风气在我这里产生，不让组工干部形象在我这里受损害）”承诺践诺活动，增强精细服务意识，教育组工干部养成严谨细致的工作习惯，从接好每一个电话、接待好每一位来访、起草好每一份文稿、处理好每一件事务等小事做起，推动机关管理规范化、工作程序标准化、服务基层经常化，把组织部门建设成为政治最强、学风最浓、业务最精、作风最正、形象最好、服务最优的表率机关。

（三）明确“查”字， 解决突出问题。通过“走出去、请进来”、 发放调查问卷、发布意见征求公告、公布电子邮箱和热线电话等多种渠道，采用“自己找、互相提、组织点”的方式，深入开展“三查三看”（查与基层的关系，看群众是不是敬而远之；查识人选人水平，看是不是有失察失误；查工作敬业精神，看是不是乐于奉献）活动，把“讲党性、重品行、作表率”活动与不同时期不同阶段的组织工作实际结合起来，与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与“天山先锋”主题实践活动结合起来，与各方面的创先争优活动结合起来，着力解决好影响讲党性、重品行、作表率的突出问题，解决好组织工作中人民群众最希望解决的重点难点问题，解决好组织部门自身建设方面存在的主要问题。目前共发放征求意见表230份，共征求意见、建议78条。

（四）落实“改”字，提升素质能力。围绕“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和查找出来的问题，从党员干部和各族群众最关心、最不满意的事情入手，重点是在党性观念、思想作风、道德品行和表率作用等方面存在的突出问题，采取岗位练兵、交流轮岗、挂职锻炼等形式，推行重点工作督办、差错告诫等制度，组织实施“金谏工程”、“组工干部能力素质提升工程”，扎实开展“开门评部”、“开门纳谏”、社会调研及“进优秀党员家门谈表率送项目，进支部书记家门谈思路送思想，进困难党员家门谈思富送关怀，进上访群众家门谈政策送温暖”的“四进四谈四送”活动，进一步增强组工干部主动服务意识，提高研究解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。提高组织工作满意度。

（五）突出“议”字，推进改革创新。结合纪念改革开放30年周年活动，围绕“解放思想，树组工干部新形象，促进组织工作创新”这一主题，坚持自上而下，上下结合的原则，采取集中学习讨论、举办论坛、专题调研、论文交流、网上交流、主题演讲等形式，认真研究2008年如何实现组织工作的创新，如何树好党员干部队伍、基层组织等方面的典型，总结完善基层党建问责、村民评村官、公选干部等行之有效的工作机制，着力解决思想守旧、改革力度不够大、创新意识不超前等问题。设置组织工作创新奖，开展“组工创新和亮点培育”活动，引导组工干部以全新的理念、全新的视角和全新的思路，正确审视和超前谋划组织工作发展，研究和破解组织工作面临的难题，使组织部门成为改革创新思维最活跃、改革创新动力最强劲、改革创新成果最显著的部门。（责任编辑：龚云飞     编辑、打印：刘钢 朱志乾 仝云）