（乌苏市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动简报第24期）我市组织系统及早动员、以学促工。在前一阶段的查找讨论、征求意见的基础上，明确了整改重点，落实整改责任，解决突出问题，使大整改活动取得明显成效。

 

一、明确重点，统一思想

我市及时召开转段动员会。强调了搞好“整改提高”工作的重要意义，讲清“整改提高”工作阶段的方法步骤，讲清“整改提高”工作阶段的目标要求，对“整改提高”阶段的各项工作进行了具体安排部署，使组织系统各单位对如何做好整改提高工作有了一个明确的认识，也让组工干部充分认识到了搞好“整改”阶段工作的重要性，克服“松口气”的思想,再接再厉，善始善终，继续保持在前段活动中的积极性和主动性，扎扎实实地搞好整改工作。把在“集中学习，查找讨论”阶段中查摆出来的主要问题，特别是把解决学习贯彻十七大精神和与“讲党性、重品行、作表率树组工干部新形象”具体标准的差距，作为整改工作的重点，制定整改措施，切实加以改正。对存在的问题一时解决不了的，要认真研究、提出整改的规划和安排。保证组工干部的先锋作用更加突出，组织更加坚强有力，党群关系更加密切，让广大干部群众实实在在感受到活动的成效。

 

二、落实责任，整体推进

抓好整改，关键在落实。我市组织系统进一步建立严格的责任制，组织系统各单位领导把整改提高阶段的工作作为一项政治任务，摆到重要位置，切实履行直接责任人的职责，既抓好单位的整改工作，又以身作则，从自身做起，带头搞好个人整改，同时也督促其它干部落实整改。对于一些情况比较复杂、涉及面比较广、一时难以解决的问题，坚持上下联动，左右配合、齐抓共管，使整改工作环环相扣、整体推进。对整改不利的单位，市“讲党性、重品行、作表率”活动督导组办公室派出专人进行跟班督导，并在人手紧张的情况下，组织了专门的“补火”培训，确保了“讲党性、重品行、作表率”活动的整改工作在我市组织系统内顺利进行。

 

三、认真分析，制定方案

对群众普遍关心、反映强烈的问题，及组织工作中的薄弱环节，我们针对性的采取了有力的措施，加强整改提高。如群众反映组工干部深入基层少，下去指导少等问题，制定了联系点工作制度。组织系统要求每个组工干部都要根据讨论查找阶段找出的突出问题和组织生活会的评议意见，特别是对照自己在解放思想、改进作风、服务发展等方面存在的问题和差距，进一步制定整改措施、具体方法，明确完成时间。具体要求：一是整改措施切合实际、可行性强、易操作。能够做到的就说、就定，做不到的就不说、不定。坚决杜绝那些原则性强、操作性差，大而化之、无法落实的东西。二是以服务群众为宗旨。制定整改措施，本着开门搞活动的精神，紧紧依靠群众，注意听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。通过活动的开展全体组工干部人人都撰写了1000字以上的整改方案，个人整改方案，在组织会上向全体组工干部汇报，并听取意见，修改完善，由单位领导把关。三是确保整改实效。对个人和组织查摆出来的突出问题，依照整改事项，进行广泛公示，从广大干部群众看得见、摸得着的事情做起，立说立行，见诸行动。先易后难，通过分析，把那些马上能做、又可以做到的事，尽快做起来，使广大干部群众切身感受到活动带来的实际变化；对一时不能解决的问题，要列出题目，挂帐编号，做出规划，创造条件，逐步整改。市组织系统各单位共梳理汇总了85个要整改问题，有56个问题已经解决，剩下问题仍在整改中。

 

四、建章立制、确保实效

把整改与建章立制结合起来，把整改措施制度化。通过这次整改，结合组织工作中存在的问题，认真研究制定和修改完善相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，在整改时认真进行总结，制定好落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，认真总结经验，进行完善；三是对缺乏制度保证的，认真研究建立起相关制度。还做到了认真总结这次学习活动在干部教育管理方面的好经验、好做法，通过向上报送信息的形式予以推介。同时，我们还完善了部内理论学习制度、干部培训制度、干部联系群众制度、民主评议干部制度以及干部选拔、任用、考核、奖惩等制度。通过整改对组织系统的21个制度进行了修改、完善，在原有的基础上根据工作需要建立了组织部工作长效机制、十项工作制度等。科学的制度把加强组工干部队伍建设目标上升到“讲党性、重品行、作表率”的总体要求上来，进一步丰富充实“讲党性、重品行、作表率”活动的内容。切实把加强组织建设，提高组工干部队伍素质提到一个新的水平，巩固和拓展“讲党性、重品行、作表率”学习成果。

 

五、强化督促、总结提高

为了巩固各阶段的学习成果，市委组织部“讲党性、重品行、作表率”活动督查组，将督导、检查贯穿整个活动中。在整改阶段中对各单位的整改工作及时进行了督促、检查。一是利用会议，让各单位，部内各科室进行工作汇报、交流，了解各单位认真开展“整改提高”阶段的工作情况，并在相互交流的基础上，起到相互促进的作用。二是由督导组办公室牵头，抽调各单位整改工作负责人组成检查组，跟踪、检查组织系统各单位开展“讲党性、重品行、作表率”活动的整改工作情况。相互借鉴、相互学习，同时收集群众反映意见和建议进行边学边改，达到共同提高的目的。三是建立长效机制。要求各学习单位形成了一套适应本单位实际的长效整改方案，从制度上保证 “讲党性、重品行、作表率”活动的开展。通过督查，总结了一些好的做法，好的经验。进一步创新了活动载体，提升组织工作水平。

在“讲党性、重品行、作表率”活动中，通过及时有效的整改，各项制度不完善。全体组工干部的素质有了明显提高，组工干部的意识和纪律观念明显的增强；进一步改善了干群关系、党群关系；进一步明确了今后的努力方向。组织系统的各项工作也得到了有效的促进。（责任编辑：龚云飞  编辑、打印：刘钢  朱志乾   魏红山）