（乌苏市组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动简报第 14 期）乌苏市在“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动查摆评议环节中，注重做好“问卷征求、提案征求、表格征求、专线征求、信箱征求、座谈征求”等方式广泛对外征求的基础上，针对许多同志对存在问题不愿找、不肯说，讲不深、说不全现象，要求在部各科室内开展“自查”活动，以“优”为标杆，查找不足。查找科室存在的不足至少三条，个人不足3一5条。

一是对照规章查，对照《组织人事工干部行为规范》、科室工作职责等规章制度，查找自身在维护组织部门整体形象，遵规守范方面的不足，明确自己与规章的差距，反思造成差距的原因。

二是对照要求查，就是按照“讲党性、重品行、作表率”的“五性、两重、五先”内涵和要求，让每位同志逐条对照，想一想自己有哪些不符合要求或不到位，说一说自己按要求所达到的程度？反思自己的党性原则、品行操守、表率作用的不足。

三是对照计划查，结合岗位实际，对照年初部里制定的工作要点及个人的工作计划,结合每月其他方面任务安排，按照时间过半、任务过半的要求，查一查自己人在工作中勤勉奉献、创新突破、严谨务实的表现？反思自己的工作热情、工作表象、工作绩效的不足。

四对照同事查，明人之勤思已之懒。找一找部里哪些同志在学习和工作方面做的好，现实表现是什么？谈一谈他人在工作中创新突破、严谨务实的表现，反思自己在学习和工作中与别人的差距。

通过对照查找，共梳理出个人存在不足60余条，部门不足20余条。组工干部在“自查”活动中，不仅挖出了自身存在的不足和差距，明确了今后努力的方向，更挖出了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”岗位具体要求，挖出了先进的标杆，挖出了组工干部的责任感、使命感和荣誉感，进一步增强了广大组工干部自抬标杆、自主争先的意识。（责任编辑：龚云飞    编辑、打印：刘钢 朱志乾 魏红山）