( 乌苏组工信息专报2008第47期 ) 一是突出抓好能力建设，提高组工干部整体素质。一是大力开展政策理论和业务知识学习。制定了《组工干部“考学”和业务培训办法》，明确考学内容，开展“日记、周学、月谈、季考、年评”活动，不断提高组工干部的政治理论水平，以及政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力。同时，对新进组织部的干部进行岗前培训测试，指定业务能力较强的组工干部轮流带训。二是加强组工干部党性教育。聘请相关专家、老党员、老干部讲作风、讲传统，开展党性修养、党史、新疆民族史、宗教史等系列专题讲座，不断增强组工干部服务中心工作的党性观念、政治觉悟、大局意识和责任意识。三是狠抓岗位练兵、社会实践、业务竞赛、争先创优等活动。以开展军事化体能训练、文体娱乐、专题调研等活动形式，培养组工干部吃苦耐劳的品质和团结协作的精神，提高自身的抗“压”能力，营造组工干部“比学赶帮超”的工作氛围。

二是突出抓好制度建设，推进组织工作规范化。一是推行重点工作专项督办、首问负责制、限时办结制和工作失误登记、差错告诫等制度，切实做到用制度管人、管事、管程序。二是规范和完善组织工作制度、工作回避、考核评价等制度，组织部风监督员到干部群众家中走访调查，定期召开由组织、纪检、审计、信访、反贪等部门参加的干部监督联席会议，及时准确地掌握干部的工作情况。三是建立完善考核激励机制，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。对群众不满意率较高、造成不良影响的，取消评先评优资格，并限期整改。

三是突出抓好阳光部务建设，加强组织工作公开力度。一是进一步完善了《关于加强乌苏市组织系统公开组织工作的意见》，对领导小组成员作了调整，明确了办理事项、时限和相关责任人。二是投入近2.5万元对乌苏党建网进行全面改版，将建党网与远程网合二为一，根据工作实际，把组织工作的各项政策、制度、程序等内容进行全面公开，方便社会各界对组织工作的查询和监督。三是对部内公开栏、监督台和制度牌匾、个人公示牌的内容和版面进行充实和更新。四是积极筹备开通远程教育与科技数字频道，实时公布干部任免、教育培训、监督举报处理结果等群众关注的事项。

四是突出抓好队伍建设，营造和谐的工作环境。一是以创建和谐组织部门为抓手，大力宣传党的建设和组织工作取得的新成就、新经验，宣传组织工作“重头戏”、闪光点及在工作中涌现出来的先进典型。二是依照《创建和谐部门、树机关新风文明科室评选办法》深入开展文明科室、优秀组工干部评选等争先创优活动，培养团队精神和集体荣誉感。三是切实关心组工干部的工作、生活和成长进步；坚持经常性的组工干部谈心交流活动，鼓励大家畅所欲言、建言献策，倡导健康和谐的人际关系；推行组工干部“四必访”制度：生病住院必访，重大变故必访，红白喜事必访，面临困难必访，努力营造关怀体贴，轻松愉快的氛围，不断增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感。 ( 责任编辑：金国平编辑、打印：陆艳秋王学成 )